| 15年的企业人力资源管理、计划运营管理、行政管理工作经历，其中10年以上房地产开发企业总裁办负责人和人力资源部门负责人工作资历。工作范畴和职能涵盖计划运营管理体系流程的制定、标准化管控制度和模板的指导、计划管理/会议决策管理/阶段成果管理/信息管理等分支体系的细化和落实、人力资源规划、招聘与配置、薪酬体系和绩效制度的建立实施、劳动关系管理、行政基础实务管理等各个方面。掌握行政管理和组织管理理论，深入研究和了解房地产开发项目计划运营管理体系和标准化体系，熟悉国家人事法律法规与政策，工作思路清晰，良好的全局意识，较强的政策把握、分析判断、沟通协调、团队整合能力和优秀的文字表达水平。在个人十多年的职业生涯中，曾有数度被国内或省内品牌房企拟录用的经历（2006年—万科、2008年—绿城、2010年—宝龙、2012年—嘉城/浙信/银亿），因各种原因未能成为现实。 |