导读：“周末工程师”制度推行后，灵丘县积极作为，以企业需求为出发点，以“周末工程师”为纽带，将人才资源转化为发展资源，在有机杂粮、医药研发、文旅发展等方面发力。
“哎呀，我怎么没想到呢，我再做做调整。”日前，山西库邦医药有限公司董事长齐晓明挂掉电话，便准备开会与技术人员重新商讨关于医药设备调试的技术方案。打来的电话来自重庆大学的“周末工程师”，为库邦药业解决医药设备调试中存在的问题。
谈到“周末工程师”，齐晓明一脸的激动，他介绍，“周末工程师”并不是新生事物，它最早出现在上世纪80、90年代的上海以及珠三角地区，通过这种形式帮助基层企业开发新产品、培训技术骨干或者解决技术难题。新时代有了新变化，互联网的普及极大改变了“周末工程师”的工作形式，使得工作时间更加灵活，工作距离不受限制，可以随时随地与企业保持联系，解决企业遇到的问题。
近年来，灵丘牢固树立“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的引才和用才观念，创新柔性引才引智方式，建立“周末工程师”智力扶持制度，围绕有机农业、矿山修复、医药研发等重点产业、重点领域，对一些高层次人才、急需人才和专业技术人才，通过临时聘请、借用、兼职、技术指导和合作开发等方式引进人才，带动技术、智力、管理、信息等要素向灵丘流动。
“周末工程师”制度推行后，灵丘县积极作为，以企业需求为出发点，以“周末工程师”为纽带，将人才资源转化为发展资源，在有机杂粮、医药研发、文旅发展等方面发力。中国矿大“周末工程师”深入灵丘矿产企业进行调研论证，为企业发展把脉问诊；重庆大学“周末工程师”为山西库邦生物医药科技有限公司排忧解难；中国农业大学“周末工程师”为田脊梁有机种养合作社不断扩大“有机杂粮”品牌影响力贡献智慧。